Milyen kérdésekre számítatunk egy állásinterjún?
Talán az összes folyamat közül az interjún való részvétel okozza a legnagyobb stresszt az álláskeresés világában. Az ember egy idő után már rutinos lesz ezen a területen, hiszen a kérdések egyre ismerősebbek lesznek. Ez viszont gyakran azt jelenti, hogy a válaszaink is ugyanazok, ami már nem feltétlenül olyan jó. A következő cikkben tehát komolyabban foglalkozunk a témával: összeszedtük a leggyakoribb kérdéseket és a lehetséges válaszokat.
A bevezető kérdések
Sokan alig várjuk, hogy végre eljussunk legalább egy állásinterjúra, ezért igyekszünk több helyre is beadni a jelentkezésünket. Habár a NyiregyhazaAllas Job Portál felületén számos vonzó nyitott pozícióval találkozhatunk, nem csupán az álláskeresés módjait kell gondosan megválogatni, hanem fel is kell készülni minden eshetőségre.
Rendben. Jelentkezünk több állásra is. De mi lesz utána? Eléggé felkészültünk a személyes interjúra? Hogyan fogadjuk majd az örömhírt vagy éppen az elutasítást?
Az úgynevezett bevezető kérdések valójában arra jók, hogy bevezessék a témát, és jobban megismerjék a felvételiztetők az interjúalanyt. Általában mesélnünk kell magunkról, illetve meg kell osztanunk azt is, miért jelentkeztünk az állásra. Előtérbe kerülhetnek a váltás okai, illetve a korábbi feladataink is. A kérdések sorrendje azonban változó lehet.
Kérdések, amelyekre okosan kell válaszolnunk
Fontos, hogy pontosan tudjuk, mi szerepel az önéletrajzunkban, és amikor leírjuk a feladatköröket, úgy próbáljuk bemutatni azokat, hogy megfeleljenek az új állás követelményeinek.
Kérdezhetnek minket továbbá korábbi tapasztalatokról, valamint arról, hogy mi nem tetszett az előző munkahelyen. Legyünk óvatosak! Amennyiben hasonló pozíciót szeretnénk elnyerni, jobb, ha nem részletezünk mindent!
Ugyanígy érdeklődhetnek az előző munkakörnyezetről is. Nem szabad csak negatívan beszélni róla, azzal ugyanis nem feltétlenül győzzük meg az új munkáltatót, hogy más vállalatokat szidunk.
A kompetencia felmérésének kérdései
Az erősségek és gyengeségek minden pályázó fejében ott vannak, ezekről már nagyon sokat tudunk beszélni. Amikor az erősségekre fókuszálnak, akkor azokat a tulajdonságokat ajánlott kiemelnünk, amelyek az adott munkakör betöltéséhez szükségesek.
A gyengeségek esetében pedig az a kulcs, hogy úgy fogalmazzuk meg azokat, hogy eközben pozitív benyomást tegyünk az interjúztatóra. Ha például nem erősségünk a csapatmunka, ezt így is mondhatjuk; Nehéz számomra bizonyos személyiségtípusokkal együtt dolgozni. Emellett kiemelhetjük azt is, hogy milyen hatékonyak vagyunk az önálló munkavégzés során.
Számolnunk kell a gyakorlati kérdésekkel is! Az ezekre adott válaszunk ugyanis sokat elárul a hozzáállásunkról és a személyiségünkről.
Ha valóban felkészülünk, akkor biztosan nem érnek majd minket meglepetések. Ne stresszeljünk, inkább hozzuk ki a legjobbat az adott helyzetből!
